Mes: agosto 2010

Enviamos un caluroso saludo a todos nuestros colaboradores que cumplieron años el mes de agosto…

Felicitamos a Ernesto Pastén y Diana Molina quienes cumplieron años ayer 25 y hoy 26 de agosto respectivamente.

Este año ha sido especial para todos, han ocurrido hechos que nos involucrado, nos damos cuenta que no importa el tamaño y las distancias del la Tierra, cada día que pasa nos encontramos mas comunicados, de alguna forma u otra nos convertimos en una aldea global.

Valores:

Respeto: Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nosrelacionamos independientemente de su rol y jerarquía.-Asimismo cuidamos nuestroentorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

Responsabilidad: tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos,cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y no relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

• Curso teórico: Operación de equipo pesado
• Personal: Operaciones mina Lambert
• Impartido por : Ceduc UCN
• Nº participantes: 16

Excelentes calificaciones, 100% de asistencia y sólo 1 con 80% por motivos de trabajo.

Felicitamos a nuestros colaboradores, por obtener tan distinguidas calificaciones, se notan sus espíritus de superación y que día a día intentan llegar más alto.

Recuerden… nunca se termina de aprender cosas nuevas…

Valores:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Respeto: Aceptamos y valoramos a todas y a cada unas de la personas con quienes nos relacionamos independientemente de su Rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimiento.

Despues de la  visita realizada en el mes de noviembre de 2009, al Colegio de Viñita, los 11 alumnos, al fin  vieron realizado sus deseos de tener un Televisor gracias a la gentileza de nuestro Gerente de RRHH, dando a  estos  niños a una sorpresa  al recibirla.-

Valor:

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consciente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones.  Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

Respeto: Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía.  Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y riguroza en el cumplimiento de sus procedimientos.–

CMSG recientemente finalizó el proceso de adquisicion de 2 refugios de Emergencia subterraneos, los cuales poseen  las caracteristicas de móviles y con capacidad para 20 personas.-  Estos refugios poseen  la automia para proteger a sus ocupantes de gases nosivos en caso de incedio,  y como punto de encuentro  en caso de derrumbes.-  Algunas  de sus caracteristicas principales son:

• Provisión de alimentos energéticos y raciones de agua hidratante para 20 personas,  para un minimo de 48 horas.-
• Provisión de Oxigeno médico y unidad purificadora de aire,  para 20 personas para un minimo de 48 horas.-
• Sólida construccion de acero con aislacion térmica para incendios.-
• Sistema de monitoreo de gases e iluminacion interna y externa,   con autonomia minima de 48 horas.-

Estos equipos cumplen con las normas y los estandares de calidad, que la legislacion Chilena impone; estos refugios estan destinados para la Faena Talcuna y fueron ya instalados en interior de Mina 2001 y Mina 21.-

Miembros del Comite Paritario y del Sindicato, junto al Gerente Gral.

Mina 21

Interior Mina 2001

Seguridad: Valoramos la integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañia.-

Responsabilidad: Tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos, cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y nos relacionamos de manera honesta, transparente y leal.-

Nombre: Carolina Paz Cerda Villalobos

Estudios: Secretaria Ejecutiva Bilingüe

RUT: 10.518.821-8

Cargo: Secretaria de Gerencia

Nacida en: Santiago

Residencia : La Serena

En sus ratos libres: le gusta leer, cocinar, bailar y tejer.

Hobby: le gusta el campo y visitar una parcela de agrado donde desarrolla diferentes proyectos con respecto a árboles frutales y ornamentales junto a su familia.

CON MOTIVO DEL «DÍA DEL MINERO», QUE SE ENCONTRABA PRÓXIMO A CELEBRAR EL 10 DE AGOSTO CMSG HABÍA PREPARADO ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y ARTÍSTICAS PARA EL MES DEL MINERO, SIN EMBARGO LA NOTICIA DE LA TRAGEDIA OCURRIDA EL PASADO JUEVES ALREDEDOR DE LAS 14:00 HRS DE AQUÉL DÍA, NOS CAYÓ A TODOS, COMO UN BALDE DE AGUA FRÍA.

ES POR ESO QUE NUESTRA COMPAÑÍA DECIDIÓ CANCELAR DICHAS ACTIVIDADES, PARA DAR PASO A OTRAS LAS CUALES PRETENDEN APOYAR INCONDICIONALMENTE A NUESTROS COMPAÑEROS ATRAPADOS DESDE HACE YA 8 DÍAS  EN AQUELLA MINA. EL MIÉRCOLES Y JUEVES DE ESTA SEMANA SE CELEBRARON 2 MISAS, UNA EN LAMBERT Y OTRA EN TALCUNA RESPECTIVAMENTE, EN ESTA EUCARISTÍA PEDIMOS POR LAS 33 PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN ATRAPADOS  Y POR QUE SE ENCUENTREN CON VIDA; ADEMÁS DE REFLEXIONAR ACERCA DE NOSOTROS, LA SEGURIDAD Y LA FAMILIA.

CABE DECIR QUE ADEMÁS NUESTRA COMPAÑÍA ENVIÓ AYUDA DIRECTAMENTE PARA LOS RESCATISTAS QUE SE ENCUENTRAN EN EL ÁREA DEL ACCIDENTE, APORTANDO ASÍ CON ESTA CAUSA QUE MANTIENE A MAS DE 600 PERSONAS TRABAJANDO LAS 24 HRS DEL DÍA PARA SALVAR CON VIDA A ESTOS MINEROS.

Valores:

Respeto: Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nosrelacionamos independientemente de su rol y jerarquía.-Asimismo cuidamos nuestroentorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

Responsabilidad: tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos,cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y no relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

EL PASADO LUNES 9 DE AGOSTO CMSG SE TRASLADÓ HASTA LAS ESCUELAS DE TALCUNA Y MARQUESA RESPECTIVAMENTE, PARA CELEBRAR JUNTO A ELLOS EL DÍA DEL NIÑO,  ADEMÁS DE COORDINAR UNA SERIE DE ACTIVIDADES JUNTO A LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE VICUÑA Y SU OPD.

SIN LUGAR A DUDAS ESTOS NIÑOS AQUÉL DÍA SALIERON DE LA RUTINA DIARIA DE LAS LOCALIDADES DE NUESTRA REGIÓN PARA PARTICIPAR Y PASAR UN RATO MÁS QUE AGRADABLE JUNTO A UN  PAYASO Y SUS AMIGOS  BARNEY, EL GATO JUANITO, EL CONEJO WECSESLAO Y EL EPIDEMIA.

AGRADECEMOS A TODOS QUIENES HICIERON QUE ESTE DÍA FUESE INOLVIDABLE PARA LOS NIÑOS DE NUESTRAS LOCALIDADES.

VALORES:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Responsabilidad: tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos,cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y no relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

COMPAÑÍA MINERA SAN GERÓNIMO DESDE HACE YA UN TIEMPO SE ENCUENTRA APOYANDO VARIAS CAUSAS SOCIALES, DENTRO DE ELLAS SE ENCUENTRA FUNDACIÓN NUESTROS HIJOS, ENTIDAD DEDICADA AL TRATAMIENTO  DEL CÁNCER EN NIÑOS DE ESCASOS RECURSOS.

ES POR ESO QUE EN EL TRASCURSO DEL MUNDIAL DE FÚTBOL SUDÁFRICA 2010 SE REALIZARON 3 RIFAS SIMULTÁNEAS EN TODA NUESTRA COMPAÑÍA OBTENIENDO COMO RESULTADOS LA SUMA DE $ 177.000 PESOS QUE FUERON EN AYUDA DIRECTA DE ESTA FUNDACIÓN.

AGRADECEMOS A TODOS QUIENES PARTICIPARON DE NUESTRA RIFA MUNDIALERA.

Valores:

Respeto: Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nosrelacionamos independientemente de su rol y jerarquía.-Asimismo cuidamos nuestroentorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

Responsabilidad: tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos,cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y no relacionamos de manera honesta, transparente y leal.

LUEGO DE SU CONFORMACIÓN COMO COMITÉ PARITARIO, ELECCIÓN DE DIRECTIVA Y DETERMINACIÓN DE COMISIONES; EL COMITÉ PARITARIO PERTENECIENTE A ADMINISTRACIÓN ADOPTÓ UNA SERIE DE MEDIDAS, DENTRO DE ESTAS ESTÁ IMPLEMENTAR PANELES INFORMATIVOS ACERCA DE LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DENTRO Y FUERA DE NUESTRAS INSTALACIONES.

ESTE PANEL ES EL PRIMERO EN SER IMPLEMENTADO ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE POR EL COMITÉ PARITARIO DE ADMINISTRACIÓN, Y ELLOS ESPERAN QUE COMO ÉSTE PODAMOS IMPLEMENTAR MÁS EN LOS PRÓXIMOS MESES.

EL OBJETIVO FUNDAMENTAL DE ESTE TIPO DE SOPORTE COMUNICACIONAL ES INFORMAR PERIÓDICAMENTE DE FORMA EFICIENTE, FÁCIL Y RÁPIDA A TODOS QUIENES TRABAJAMOS EN CMSG.

valores:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Respeto: Aceptamos y valoramos a todas y a cada unas de la personas con quienes nos relacionamos independientemente de su Rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimiento.

EL DÍA JUEVES 1 DE JULIO SE LLEVÓ A CABO EL PROCESO DE ELECCIONES PARA CONFORMAR EL PRIMER COMITÉ PARITARIO PERTENECIENTE A LA ADMINISTRACIÓN DE CMSG.

RECUENTO DE VOTOS Y NOMINA DE ELEGIDOS

A las 15:30 horas del 1 de Julio de 2010 , se procede a efectuar el recuento de votos, ante la presencia del ministro de Fe de la ACHS, Sr. Roberto Álvarez, siendo los resultados  los siguientes:

Habiendo concurrido a votar 38 personas, de un total de 45, vale decir corresponde a un 84% de  los  de los trabajadores pertenecientes a administración.

De acuerdo a lo establecido en el artículo 70 del Decreto Supremo N0 54

fueron elegidos miembros del Comité Paritario en representación de los

trabajadores los señores:

La empresa designó a sus tres representantes titulares y a cada uno de sus suplentes.

TITULARES

1º MIGUEL ANGEL  JORQUERA

2º JUAN GARCIA

3º BEATRIZ VEGA

SUPLENTES

1º CARLOS SUAZO

2º MARIA CECILIA BARRAZA

3º JUAN CARLOS SAEZ

El paso siguiente fue realizar la reunión de Constitución, a la cual asistieron los miembros titulares del comité tanto de parte de la Empresa como los representantes de los trabajadores.

INVITADOS:

EXPERTO ASESOR: Fernando Guede

PUNTOS TRATADOS

1. Elección de directiva
2. Formación de comisiones de trabajo
3. Capacitación a sus miembros en curso básico sobre Prevención  de Riesgos
4. Fecha de reunión mensual

ACUERDOS TOMADOS

1. Se elige la directiva quedando conformada de siguiente manera:

-Presidente: Juan Garcia

-Secretario: Sergio González.

1. Se realiza la formación de las comisiones,

VALORES:

Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.

Responsabilidad: tomamos decisiones en forma consiente y asumimos las consecuencias de nuestras acciones. Cumplimos nuestros compromisos,cuidamos en todo momento la calidad de nuestro trabajo y no relacionamos de manera honesta, transparente y leal.