CON ÉXITO SE LLEVÓ A CABO LA PRIMERA JORNADA DE CAPACITACIÓN PARA LA FAENA LAMBERT EN LAS INSTALACIONES DE CMSG DE TIERRAS BLANCAS.
El pasado sábado 20 de marzo se realizó la capacitación sobre el Diseño y desarrollo Mapa Funcional.
La ley 20267 establece el mecanismo de certificación de competencias laborales. Los planes anuales de capacitación deben estar orientados a que todos los trabajadores puedan certificar sus competencias, incluidos los técnicos y profesionales de cada empresa.
Esta ley es tan importante y trascendente para el mercado laboral, las empresas y en especial para las personas, que el director regional de Sence estuvo dispuesto a explicar, durante la jornada de capacitación, los alcances de este proceso.
Para poder certificar las competencias es necesario establecer cuales son las competencias para cada cargo y para hacer este trabajo primero debemos hacer el mapa funcional de cada una de las faenas.
DETALLES DE LA CAPACITACION:
Nombre: Diseño y desarrollo Mapa Funcional
Fecha y Horario: 20-03-2010 desde las 9:00 hasta las 14:00 hrs.
Lugar: Oficinas de Administración Avenida Talca 101. Tierras Blancas. Coquimbo
Relatores:
– Renán Álvarez: Director Regional de Sence.
-Raúl Gonzalez: Experto encargado de hacer el levantamiento de información para el desarrollo del mapa funcional, con vasta experiencia en competencias laborales.
Asistieron casi la totalidad de las jefaturas de LAMBERT, cumpliéndose así el objetivo deseado.
Además asistieron a un desayuno que les entregó CMSG, cerca de las 10:15 hrs.
Don Yerko Rendic dirigió algunas palabras con respecto a la actualidad de la empresa y agradeció por el trabajo realizado hasta hoy por cada uno de los trabajadores de la compañía.
¿Certificación de competencias laborales, para que?
La certificación de competencias no sustituye a la capacitación ni a la educación formal, ni a las certificaciones entregadas por esta última; la certificación de competencias representa una herramienta que hace visibles en el mercado laboral los aprendizajes obtenidos en el mundo del trabajo, mejorando con ello la empleabilidad y las condiciones de vida de los trabajadores.
Valores:
Seguridad: Valoramos la Integridad física y psicológica de las personas por sobre la producción y por lo tanto, promovemos el actuar seguro en todos los ambientes y situaciones, dentro y fuera de la compañía.
Respeto: aceptamos y valoramos a todas y a cada unas de la personas con quienes nos relacionamos independientemente de su Rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.
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