Autor: sangeronimo

Cerca de 50 integrantes de nuestro equipo participaron en el taller de Conciliación y Corresponsabilidad, iniciativa que forma parte de las actividades con las que Minera San Gerónimo conmemoró el Mes del Mujer.

El 22 de marzo, y ante unas 50 personas, la directora regional (s) del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, SernamEG Coquimbo, Leyla Vilches Sánchez, dictó el taller Conciliación y Corresponsabilidad, actividad enmarcada en el Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, del que la minera forma parte.

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Director fundador de CMSG visita distintas faenas.

Patricio Rendic durante visita mina subterránea Talcuna, explicándole Core Business, escuchando los consejos y problemas de los trabajadores y profesionales.

Con el fin de cumplir con la normativa legal -Resolución Exenta 336 Ministerio de Salud- correspondiente a la Vigilancia  de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo, se realizó una capacitación al equipo encargado de realizar la Sensibilización-Difusión y  Aplicación de  la encuesta Diagnostica en las diferentes áreas de la Compañía.

Pero es importante conocer en la implementación de este PROTOCOLO …

¿Qué son los FACTORES psicosociales en el trabajo?

Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo.

Para prevenir condiciones Negativas es muy importante medir estos riesgos, pero…

¿Cómo medirlos?

Con el cuestionario ISTAS-21, el cual mide estas condiciones, sin evaluar a la persona, a pesar de que la aplicación sea individual, sino a las condiciones psicosociales presentes en el trabajo, es absolutamente anónimo y no te tardara más de 7 minutos en responderlo.

Es importante que todos los colaboradores (as) participen y respondan el cuestionario, ya que así se asegura la validez de los resultados.

¿Qué pasa con los Resultados?

Son recogidos a través de buzones por los equipos formados en cada una de las Faenas o Unidades de Analisis, incluyendo Administración Central, enviados al comité central que tabulará la información en su totalidad y enviará a ACHS que es el organismo que interpretará y entregará los resultados solicitando PLANES DE MEJORAS  cuando corresponda, siendo estos supervigilados por la autoridad competente, en sus cumplimientos.

A continuación presentamos los equipos de trabajo responsables de las diferentes áreas de nuestra Compañía:

EQUIPO LAMBERT (de izquierda a Derecha): Miguel Castillo, Enzo Bonilla, Karla Gonzalez, Alejandro Moraga, Marcelo Rojas.

EQUIPO ADMINISTRACIÓN (de izquierda a Derecha): Karen Monardez, Margot Rojas, María Cecilia Salfate.

EQUIPO TUGAL/CHEMULPO  (de izquierda a Derecha): Marcelo Contreras, Richard Bórquez, Constanza Aguirre, Jenny Perez, Valentín Trujillo.

EQUIPO TALCUNA (de izquierda a Derecha): Julio Velasquez, Alvaro Cerda, Rodrigo Meriño, Constanza Aguirre, Jenny Perez, Mario Gutiérrez, Raúl Bustamante, Milton Soto.

EQUIPO CENTRAL: Milton Soto, Maria Cecilia Barraza, Roberto Bonilla, Claudia Aguilera.

A continuación una galería de imágenes de la actividad.

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Para mas información, abajo hay dos vídeos que explican de manera clara lo que son los riesgos PSICOSOCIALES .

 

 

 

 

En un trabajo conjunto, el departamento de Prevención de riesgos y S.S.O de CMSG, Superintendencia de Planta Talcuna y la Asociación Chilena de Seguridad, con la finalidad de reforzar los conceptos técnicos en las temáticas de BLOQUEO Y ETIQUETADO, reconocimiento de SUSTANCIAS peligrosas  y emergencia–evacuación, se desarrolló una capacitación en terreno y de manera ampliada a todos los Colaboradores (as) de Planta Talcuna que se encontraban en turno, ademas de algunos colaboradores (as) de Mina y también empresas Contratistas Mill y L&C. La actividad se realizo en el tráiler de CAPACITACIÓN MÓVIL DE ACHS.

LA CULTURA PREVENTIVA COMO PILAR  CENTRAL EN  PLANTA TALCUNA

De manera de lograr el correcto desarrollo de la actividad y sin perjudicar la operación de La Planta. La superintendencia dispuso una programación con los nombres de cada participante y el horario de asistencia.   Lo anterior contribuyo al éxito de la actividad, logrando un récord de participación de más de 100 COLABORADORES (AS). Cabe señalar que todos los participantes valoraron profundamente  la iniciativa  de entregar  capacitación técnica en temáticas  claves en seguridad y salud ocupacional.

El tráiler  Achs se dispuso en las instalaciones de la planta con la finalidad de brindar todo el soporte técnico para el éxito de la actividad, el cual logro su objetivo en un 100%. Esperando en un futuro no muy lejano poder repetir esta actividad.

El mayor de los agradecimientos a los asistentes y a los organizadores de esta actividad. Ya que sin duda estas capacitaciones técnicas en terreno, son un gran aporte al principal valor de nuestra compañía, LA SEGURIDAD.

Superintendencia Planta  ha implementado un importante programa  de visitas  integrales en las diferentes áreas,  cada jefatura participa con la finalidad de visualizar en terreno y como equipo de trabajo,  nuevas ideas que contribuyan a mejorar  cada día  la eficiencia operacional y  los niveles de seguridad en las operaciones.

Las caminatas de seguridad se han concentrado en  la nueva área industrial de flotación de oro  y toda su línea productiva,  donde los integrantes  aportan sus IDEAS  creando un diálogo constructivo para su implementación.  De esta forma se ha logrado implementar mejoras que han aumentado la eficiencia  y seguridad del área.

Se destaca el desarrollado e implementación de un programa sistemático de control de las actividades preventivas que deben desarrollar los  supervisores  con la finalidad de establecer un estándar de cumplimiento aceptable para una operación que busca la excelencia operacional, sin perdidas, derroches y cero accidente.  El programa es controlado mensualmente  por el Sr. Francisco Muñoz, Superintendente Planta.

Por ultimo, con la finalidad de potenciar el trabajo en Equipo y el liderazgo de las Jefaturas el Superintendente Sr. Francisco Muñoz, ha implementado un programa de  REUNIONES AMPLIADAS los días miércoles con la finalidad de informar el avance de los programas de producción, seguridad y estado de resultado a todos los colaboradores(as).

Un punto central en las reuniones ampliadas  es generar un momento de dialogo constructivo y  cercano con todos los colaboradores(as),  donde cada jefatura deberá abordar una temática que contribuya a desarrollar  positivamente la motivación,  convivencia y el trabajo en equipo.

Felicitamos a Planta Talcuna y le invitamos a seguir trabajando para poder obtener los resultados esperados.

El pasado lunes 02 y martes 03 de mayo los Sindicatos de Trabajadores N° 1, 2 y 3 de CMSG comenzaron las celebraciones del día del trabajador con distintas actividades recreativas para todos sus asociados y asociadas.

El Sindicato N° 1 realizó su actividad en la localidad de Coquimbito, en el complejo conocido como “Los Valencia”, donde organizaron un partido amistoso entre los socios para posteriormente compartir un rico asado.

Además se sumó la participación del charro Alejandro Guerrero, el cual llevó toda la música mexicana al lugar.

A la cita fueron invitados algunos ejecutivos de la Compañia, entre ellos se hicieron presentes don Mauricio Martínez, Gerente Operaciones Talcuna, quien señaló lo siguiente:

 

“me siento muy contento de ser parte y sentirme parte de este grupo, donde sin duda todos hemos hecho grandes esfuerzos para sacar esto adelante, muchas gracias por la invitación y muchas felicidades en el día del trabajador”

 

Por su parte el Sindicato N° 3 realizó una actividad para todas sus asociadas que consistió en un almuerzo de camaradería en los Hornitos del Molle junto con una sesión de masajes de relajación para las asistentes.

 

 

 

 

 

Ademas el próximo 7 y 10 de Mayo se realizará una actividad para los socios de los turnos 5×2 y 4×4 en complejo Punta Piedra, ubicado en ruta 41, donde tendrán un encuentro de fútbol para un posterior almuerzo de camaradería.

Por otro lado el Sindicato N° 2 realizó su actividad en el camping “Los Troncos”, donde compartieron un asado, partidos de fútbol y aprovecharon el hermoso sol que había para disfrutar la piscina del lugar.

También fueron invitados a participar a la actividad el Sr. Juan Carlos Sáez Gerente General de CMSG, Sr. Juan García Gerente de RRHH. 

Una grata sorpresa dentro de la actividad fue el bingo organizado por don Juan Miranda de Luca, Gerente de SSO, y su equipo de trabajo, generando un ambiente de esparcimiento y entretención, además de entregar algunos premios sorpresas para los ganadores.

A continuación compartimos una galería de imágenes de todas las actividades.

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El próximo día sábado 7 de mayo se realizará la segunda parte de esta actividad, para los colaboradores del turno 5×2 y 4×4 que se encontrarán con descanso.

Felicitamos a nuestros Sindicatos por tan buenas iniciativas, la cuales permiten que se genere un ambiente de celebración y unidad entre los asistentes.

¡Felicidades a todos nuestros colaboradores y colaboradoras en su día!

Noticia publicada en Diario El Día 13 de Febrero de 2015:

Formato Descargable en pdf para publicación en faenas:  30.01.15.COMUNICADO_Cambio Organizacional Servicios Generales

Estimados Colaboradores(as), queremos compartir la hermosa actividad de la Campaña Solidaria efectuada el día sábado 17 de enero de 2015 en apoyo a la hija de nuestro colaborador Félix Meriño, a quien la aqueja una enfermedad de carácter grave.

La gran afluencia de público en la kermesse solidaria, refleja el apoyo que tuvo Félix de toda la familia de Compañía Minera San Gerónimo, cuyo objetivo principal era de juntar fondos para amortizar en parte los gastos que están involucrado en el tratamiento de la hija de nuestro Supervisor.

La suma de dinero recaudado en la actividad fue de $540.000. Las actividades realizadas correspondieron a un cuadrangular de fútbol, donde participaron representantes de: Administración, Humo Corral, Mantenimiento Planta y Operaciones Plantas, cuyo campeón fue el equipo de Operaciones Planta.

Para reunir los fondos, se vendieron las más ricas exquisiteces, por ejemplo: pescado frito, pollo asado y el siempre bienvenido choripán. Para amenizar la jornada tuvimos el grado de escuchar a las más bonitas voces del personal presente en el Festival de Karaoke.

A continuación entregamos algunas fotografías tomadas en la actividad y reiteramos los agradecimientos por mantener el espíritu solidario siempre como parte de nuestro sello como Familia San Gerónimo.

En nombre de Planta Concentradora Talcuna manifestamos nuestros más profundos agradecimientos a todo los colaboradores(as) que generosamente contribuyeron a esta noble actividad solidaria.

 

Formato de impresión para faenas: Convenio Minera San Gerónimo

Para mas informaciones sobre cada proyecto ingresa a : www.socovesa.cl

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