SULFATO DE COBRE PENTA HIDRATADO FEED GRADE DENTRO DE ASPROCER


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En el mes de Mayo faena Lambert se sometió a un proceso de auditoria con el fin de ingresar dentro de los proveedores reconocidos por ASPROCER (Asociación de productores de cerdo de Chile), para afrontar este desafío se tuvo que implementar un sistema de Trazabilidad del producto. Este proceso nos permitirá “rastrear” la historia o realizar un seguimiento del producto desde las materias primas, proceso mismo, clientes, entre otros.

La importancia del sistema es que nos permite tener un control del producto en caso de generarse una crisis alimenticia, y detectar en que etapa se generó el problema, practicando el valor de la RESPONSABILIDAD cuidando en todo momento la calidad de nuestro trabajo relacionándonos de manera transparente y leal.

Este proceso de Trazabilidad involucró un verdadero trabajo en equipo y compromiso entre todas las áreas de la faena, asesorado por el área de Seguridad y Medio Ambiente, logrando un resultado de calidad a corto plazo que nos permitió en el mes de Junio obtener código (Nº 10) de registro REPP (registro de establecimientos de proveedores porcinos), abriendo las puertas para que San Gerónimo sea proveedor en los mercados nacionales.

Producto envasado para embarque.

Producto envasado para embarque.

En el mes de Mayo faena Lambert se sometió a un proceso de auditoria con el fin de ingresar dentro de los proveedores reconocidos por ASPROCER (Asociación de productores de cerdo de Chile), para afrontar este desafío se tuvo que implementar un sistema de Trazabilidad del producto. Este proceso nos permitirá “rastrear” la historia o realizar un seguimiento del producto desde las materias primas, proceso mismo, clientes, entre otros.

La importancia del sistema es que nos permite tener un control del producto en caso de generarse una crisis alimenticia, y detectar en que etapa se generó el problema, practicando el valor de la RESPONSABILIDAD cuidando en todo momento la calidad de nuestro trabajo relacionándonos de manera transparente y leal.

Este proceso de Trazabilidad involucró un verdadero trabajo en equipo y compromiso entre todas las áreas de la faena, asesorado por el área de Seguridad y Medio Ambiente, logrando un resultado de calidad a corto plazo que nos permitió en el mes de Junio obtener código (Nº 10) de registro REPP (registro de establecimientos de proveedores porcinos), abriendo las puertas para que San Gerónimo sea proveedor en los mercados nacionales.

Producto envasado para embarque.

¿A QUÉ PERMISOS TENGO DERECHO COMO TRABAJADOR Y BAJO QUE CIRCUNSTANCIAS?


Jose Gonzalez

 

 Jose Gonzalez de RR HH Lambert, nos ayuda a tener claros cuáles son los permisos, en el marco de la práctica del valor del respeto.

 

RESPETO

Aceptamos y valoramos a todas y cada una de las personas con quienes nos relacionamos independientemente de su rol y jerarquía. Asimismo cuidamos nuestro entorno físico, social y normativo, realizando una actividad minera consciente y rigurosa en el cumplimiento de sus procedimientos.

a) Permiso por fallecimiento de un hijo, 7 días corridos a partir de la fecha del hecho.

b) Permiso por fallecimiento de hijo en período de gestación, 3 días hábiles, efectivo desde la acreditación médica de defunción fetal.

c) Permiso por nacimiento de un hijo, 5 días laborales, en el caso de que lo tomen inmediatamente después del nacimiento serán 5 días corridos, de lo contrario a elección con una duración de 1 mes para hacer uso del beneficio.

d) Permiso por muerte del (la) cónyuge, 7 días corridos.

e) Permiso por muerte de padre o madre, 3 días hábiles.

f) Permiso compensado, no serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso siempre y cuando que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador con anticipación.

g) Permisos para votaciones populares y escrutinio, 2 horas, y en caso de ser vocal de mesa, el día completo, cabe destacar que las publicaciones para vocal de mesa están disponibles con por lo menos 1 semana de anticipación, el trabajador debe avisar al supervisor del área el hecho para poder cubrir el turno correspondiente y no generar descoordinaciones en la operación.

– LOS FALLECIMIENTOS DE OTRO TIPO DE PARIENTES NO ESTÁ LEGISLADO A LA FECHA.

– LOS “DÍAS ADMINISTRATIVOS” DE PERMISO ESTÁN NORMADOS PARA EL PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO, EJ: ESTATUTO ADMINISTRATIVO Y ESTATUTO DOCENTE (PROFESORES), NO ASÍ PARA EL SECTOR PRIVADO.